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题名:
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高参与组织中的信任问题研究 [ 专著] gao can yu zu zhi zhong de xin ren wen ti yan jiu / 程德俊著 , |
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ISBN:
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978-7-305-14591-9 价格： CNY30.00 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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172页 23cm |
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出版发行:
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出版地： 南京 出版社： 南京大学出版社 出版日期： 2014 |
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内容提要:
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本书在中国人心理和行为的研究成果基础上，探讨中国文化背景下高参与人力资源实践的比较研究，探讨关系型人力资源实践的适用条件。 |
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主题词:
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人力资源管理 研究 |
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中图分类法:
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F243 版次： 5 |
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主要责任者:
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程德俊 cheng de jun 著 |
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附注:
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国家自然科学基金面上项目“中国情境下高参与工作系统对人际信任的影响及其构建机制”、南京大学人文与社会科学高级研究院、国家自然基金重点项目“中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究”和“南京大学江苏企业人才发展研究基地”资助 |