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题名:
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高参与组织中的信任问题研究 / 程德俊著 , |
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ISBN:
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978-7-305-14591-9 价格： 30.00 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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172页 图 23cm |
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出版发行:
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出版地： 南京 出版社： 南京大学出版社 出版日期： 2014.12 |
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内容提要:
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本书将组织信任理论引入到战略人力资源管理研究中来，可以为我们理解人力资源实践对组织绩效作用机制提供良好的基础。通过理论分析、问卷调查、案例分析，探讨了高参与人力资源实践通过组织信任影响了组织绩效。在此基础上，本书提出高参与组织的建立不仅需要改变组织的人力资本，更需要构建组织新型的社会关系网络和组织信任关系。 |
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主题词:
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人力资源管理 研究 |
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中图分类法:
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F241 版次： 5 |
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主要责任者:
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程德俊 著 |
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附注:
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本研究受到国家自然科学基金面上项目“中国情境下高参与工作系统对人际信任的影响及其构建机制”(71172061)、南京大学人文与社会科学高级研究院、国家自然基金重点项目“中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究”(71332002)和“南京大学江苏企业人才发展研究基地”的资助 |